Nuestro enfoque
A través de nuestro servicio de mapeo de talentos entregamos una visión integral y actualizada del mercado laboral, identificando estructuras organizacionales, posiciones clave y capacidades críticas dentro de la industria.
Esta información estratégica permite a nuestros clientes anticipar necesidades futuras, comprender la disponibilidad y dinámica del talento especializado y tomar decisiones informadas en materia de atracción, desarrollo y sucesión.
Nuestro enfoque combina análisis profundo del mercado con conocimiento del negocio y sus desafíos operacionales, contribuyendo a fortalecer la capacidad de las organizaciones para acceder, atraer y retener profesionales de alto desempeño en un entorno cada vez más competitivo.
Cabe destacar que nuestro servicio de mapeo considera una primera fase enfocada en obtener información básica: datos personales, posición actual y empresa en la que se desempeña cada profesional mapeado. En una segunda fase, realizamos el contacto directo y una entrevista preliminar. Finalmente, y según los criterios definidos, elaboramos una Ficha de Perfil para cada candidato seleccionado.
FASE I
Entendimiento del requerimiento
Para asegurar un buen resultado en el proceso de Mapeo, es fundamental que Downing Teal tenga una comprensión clara del objetivo general, así como del alcance y las responsabilidades del cargo en análisis. Es necesario definir con precisión los conocimientos, competencias técnicas, atributos personales y desafíos asociados al rol requerido.
Asimismo, consideramos que esta etapa inicial es clave para alinear expectativas.
Revisión del mercado e identificación de profesionales
Nuestros procesos de mapeo se basan en la identificación de potenciales candidatos desde diversas fuentes. Investigamos el mercado local e internacional de manera directa y contamos con un ATS que reúne información de más de 50.000 profesionales, especialmente del sector minero, a nivel global. Complementamos esta búsqueda mediante el uso de plataformas laborales con las que mantenemos contratos de amplio alcance.
Además, ampliamos la pesquisa a través de referentes dentro de nuestra extensa red de contactos en la industria.
Elaboración de Lista Larga
El listado preliminar de profesionales es revisado internamente para analizar en detalle los perfiles técnicos, la trayectoria y los elementos definidos como relevantes por el cliente. Tras esta revisión, depuramos dicho listado y seleccionamos a quienes mejor se ajustan a las características requeridas, conformando la Lista Larga que será enviada al cliente
FASE II
Contacto de profesionales
A partir de la Lista Larga entregada, iniciamos la etapa de contacto para explorar el interés y disponibilidad de los profesionales en evaluar un cambio. Diseñamos una pauta específica de preguntas que nos permite levantar los aspectos clave del perfil técnico, la trayectoria y otros atributos definidos como relevantes. En esta fase también invitamos a los profesionales a enviarnos sus antecedentes completos y actualizados.
Entrega Ficha de Perfil
La información recopilada en las etapas anteriores nos permite entregar una Ficha de Perfil por cada candidato preseleccionado, con una apreciación preliminar sobre sus competencias técnicas, motivaciones y otros aspectos relevantes.
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