Nuestro enfoque
A través de nuestro servicio de mapeo de talentos, entregamos una visión integral y actualizada del mercado laboral en un momento determinado, identificando perfiles clave dentro de una industria específica, lo que permite visualizar la disponibilidad de talento especializado para una posición en particular. Nuestro enfoque combina múltiples fuentes y un análisis profundo del mercado.
El servicio de mapeo contempla una primera fase orientada a levantar información general de los profesionales identificados, y una segunda fase en la cual se realiza contacto directo, sondeo de interés y disponibilidad, junto con una entrevista preliminar. Finalmente, y en función de los criterios definidos en esta etapa, elaboramos una Ficha de Perfil para cada candidato seleccionado.
Metodología
Fase I
Entendimiento del requerimiento
Para asegurar un buen resultado en el proceso de Mapeo, es fundamental que Downing Teal tenga una comprensión clara del objetivo general, así como del alcance y las responsabilidades del cargo en análisis. Es necesario definir con precisión los conocimientos, competencias técnicas, atributos personales y desafíos asociados al rol requerido.
Asimismo, consideramos que esta etapa inicial es clave para alinear expectativas.
Revisión del mercado e identificación de profesionales
Nuestros procesos de mapeo se basan en la identificación de potenciales candidatos desde diversas fuentes. Investigamos el mercado local e internacional de manera directa y contamos con un ATS que reúne información de más de 50.000 profesionales, especialmente del sector minero, a nivel global. Complementamos esta búsqueda mediante el uso de plataformas laborales con las que mantenemos contratos de amplio alcance.
Además, ampliamos la pesquisa a través de referentes dentro de nuestra extensa red de contactos en la industria.
Elaboración de Lista Larga
El listado preliminar de profesionales es revisado internamente para analizar en detalle los perfiles técnicos, la trayectoria y los elementos definidos como relevantes por el cliente. Tras esta revisión, depuramos dicho listado y seleccionamos a quienes mejor se ajustan a las características requeridas, conformando la Lista Larga que será enviada al cliente.
Fase II
Contacto de profesionales
A partir de la Lista Larga entregada, iniciamos la etapa de contacto para explorar el interés y disponibilidad de los profesionales en evaluar un cambio. Diseñamos una pauta específica de preguntas que nos permite levantar los aspectos clave del perfil técnico, la trayectoria y otros atributos definidos como relevantes. En esta fase también invitamos a los profesionales a enviarnos sus antecedentes completos y actualizados.
Entrega Ficha de Perfil
La información recopilada en las etapas anteriores nos permite entregar una Ficha de Perfil por cada candidato preseleccionado, con una apreciación preliminar sobre sus competencias técnicas, motivaciones y otros aspectos relevantes.
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