Nuestro enfoque
Los procesos de atracción y selección de talento son la base de nuestro negocio. Nos enfocamos en comprender en profundidad las necesidades de cada organización para asegurar que las personas seleccionadas contribuyan efectivamente a sus objetivos estratégicos.
Desarrollamos un proceso integral y riguroso para identificar a los profesionales que generarán el mayor impacto, considerando no solo sus competencias técnicas, sino también su estilo, motivaciones y capacidad de adaptación. El desafío principal es asegurar la disponibilidad de talento de manera ágil y oportuna, permitiendo a las organizaciones avanzar con confianza hacia sus metas.
Acompañamos a nuestros clientes en cada etapa, combinando experiencia, conocimiento del mercado y una evaluación exhaustiva del talento, siempre alineada al contexto y a las exigencias del cargo.
Nuestro compromiso es entregar una recomendación sólida y fundamentada, que facilite la toma de decisiones y contribuya al éxito de la organización.
Metodología
Nuestra metodología base es flexible y se personaliza para acompañar las necesidades y objetivos particulares de cada cliente.
Entendimiento del requerimiento
El primer paso es sostener una conversación con la jefatura directa, el área de capital humano, y otros actores que resulten relevantes en la decisión de contratación.
Para asegurar un buen resultado en un proceso de selección, se debe lograr una clara comprensión de las complejidades y singularidades del cargo, así como del entorno cultural en el que se desarrolla, los desafíos asociados y las expectativas de la jefatura. Esto incluye conocer las competencias técnicas y personales requeridas, así como la proyección que podría tener el profesional dentro de la organización.
Exploración del mercado e Identificación del Talento
Definimos la estrategia de búsqueda y realizamos un levantamiento exhaustivo del mercado para identificar perfiles potenciales en distintas fuentes y redes profesionales.
Establecemos un primer contacto con cada candidato para evaluar su interés, motivaciones, calce preliminar con el cargo, nivel referencial de remuneración y para actualizar sus antecedentes. Esta etapa nos permite generar una lista amplia, diversa y bien fundamentada de personas que podrían avanzar en el proceso, asegurando una base sólida para la evaluación posterior.
Preselección de Perfiles
Analizamos toda la información recopilada en la etapa de búsqueda y evaluamos distintos elementos para identificar a los candidatos que presentan un potencial real para avanzar. Consideramos su experiencia, competencias, motivaciones y el ajuste preliminar con los requisitos del rol.
En esta fase, cada candidato es entrevistado por un Consultor Senior, lo que nos permite profundizar en su trayectoria y validar los elementos más relevantes del perfil.
Con esta información, conformamos una Long List o Lista Larga de profesionales preseleccionados, quienes serán propuestos para continuar con las entrevistas con el cliente.
Entrevistas de Cliente
Una vez que el cliente entrevista, solicitamos su retroalimentación para orientar adecuadamente las siguientes etapas del proceso y asegurar que avanzamos con los perfiles que mejor se ajustan a sus necesidades. Con esta información, definimos en conjunto qué candidatos pasarán a la Short List o Lista Corta y completarán nuestra evaluación en mayor profundidad.
En paralelo, el cliente puede continuar con entrevistas adicionales cuando lo estime necesario, permitiendo un proceso flexible y alineado a sus criterios internos de selección.
Evaluación Integral de Competencias
Profundizamos la evaluación de los candidatos preseleccionados mediante una entrevista por competencias, verificación de referencias, y pruebas psicométricas, lo que nos permite validar la consistencia de la información y fortalecer nuestras conclusiones. Si el cliente desea incorporar herramientas adicionales de evaluación, podemos integrarlas. Finalmente, consolidamos nuestra valoración en un Informe Confidencial individual para cada finalista, con una apreciación clara y fundamentada de su ajuste al cargo.
Contratación y Seguimiento
Apoyamos con nuestra experiencia en términos de mercado, facilitando una negociación transparente y alineada con las prácticas del mercado.
Acompañamos al finalista durante su renuncia, y una vez que la oferta es aceptada, cerramos formalmente el proceso informando a los demás candidatos.
Además, realizamos seguimiento post contratación para asegurar una adecuada incorporación del candidato a la organización.
