Nuestro enfoque
Los procesos de búsqueda, atracción y selección de talento son la base de nuestro negocio.
Nos enfocamos en comprender en profundidad las necesidades de cada organización para asegurar que las personas seleccionadas contribuyan efectivamente a sus objetivos estratégicos. Desarrollamos un proceso integral y riguroso para identificar a los profesionales que generarán el mayor impacto, considerando no solo sus competencias técnicas, sino también su estilo, motivaciones, capacidad de adaptación y potencial de desarrollo.
Acompañamos a nuestros clientes en cada etapa, combinando experiencia, conocimiento del mercado y una evaluación exhaustiva del talento, siempre alineada al contexto y a las exigencias del cargo.
Nuestro compromiso es entregar una recomendación sólida y fundamentada, que facilite la toma de decisiones y contribuya al éxito de la organización y al de sus personas.
Metodología
Nuestra metodología base es flexible y se personaliza para acompañar las necesidades y objetivos particulares de cada cliente.
Entendimiento del requerimiento
El primer paso es sostener una conversación con la jefatura directa, el área de capital humano, y otros actores que resulten relevantes en la decisión de contratación.
Para asegurar un buen resultado en un proceso de selección, buscamos lograr una clara comprensión de las complejidades y singularidades del cargo, así como del entorno cultural en el que se desarrolla, los desafíos asociados y las expectativas de la jefatura. Esto incluye conocer las competencias técnicas y personales requeridas, así como la proyección que podría tener el profesional dentro de la organización.
Exploración del mercado e identificación del talento
Definimos la estrategia de búsqueda y realizamos un levantamiento exhaustivo del mercado para identificar potenciales candidatos de interés, para lo cual utilizamos nuestra bien poblada base de datos, nuestra extensa red de contactos en la industria, y otras redes sociales y profesionales.
Los potenciales candidatos son contactados por una Consultora o Analista para actualizar sus antecedentes, indagar sobre sus competencias y ajuste preliminar con los requisitos del rol, así como evaluar su eventual interés y motivación para participar del proceso.
Selección de candidatos
El universo de potenciales candidatos es analizado para definir una lista preliminar de los más interesantes para el rol específico y la organización en particular, quienes son objeto de una segunda entrevista en profundidad por un Consultor Senior-
Producto de lo anterior elaboramos una Lista Larga de candidatos que a nuestro juicio calzan bien con el perfil requerido, tanto técnica como culturalmente, y que consideramos interesantes de discutir con el cliente. Discusión que nos permite retroalimentar el proceso y precisar en conjunto una Lista Corta de candidatos que serán considerados para entrevistas de su parte.
Entrevistas de cliente
Una vez que el cliente entrevista, solicitamos su retroalimentación para orientar adecuadamente las siguientes etapas del proceso y asegurar que avanzamos con los perfiles que mejor se ajustan a sus necesidades, como también para complementar información adicional que pueda requerir.
El objetivo es definir en conjunto qué candidatos avanzarán a la Lista Corta y completar nuestra evaluación de ellos/as.
En paralelo, el cliente puede continuar con entrevistas adicionales cuando lo estime necesario, permitiendo un proceso flexible y alineado a sus criterios internos de selección.
Evaluación integral de competencias
Profundizamos la evaluación de los candidatos preseleccionados mediante una entrevista por competencias por Psicóloga Senior, realizamos verificación de referencias y pruebas psicométricas, lo que nos permite validar la consistencia de la información y sustentar nuestras conclusiones. Si el cliente desea incorporar herramientas adicionales de evaluación, podemos integrarlas.
Finalmente, consolidamos nuestra valoración en un Informe Confidencial individual para cada finalista, con una apreciación clara y fundamentada de su ajuste al cargo.
Contratación y seguimiento
Apoyamos con nuestra experiencia y conocimiento del mercado, facilitando una negociación transparente y alineada con las prácticas vigentes.
Acompañamos al finalista durante su transición, y una vez que la oferta es aceptada, cerramos formalmente el proceso informando a los demás candidatos.
Además, realizamos seguimiento post contratación para asegurar una adecuada incorporación del candidato a la organización.
