Nuestro enfoque
Contar con información actualizada del mercado es clave para anticipar decisiones de talento.
A través de nuestro servicio de mapeo de talentos, entregamos una visión integral y actualizada del mercado laboral en un momento determinado, identificando perfiles clave dentro de una industria específica, lo que permite visualizar la disponibilidad de talento especializado para una posición en particular. Nuestro enfoque combina múltiples fuentes y un análisis profundo del mercado.
El servicio de mapeo contempla una primera fase orientada a identificar y recopilar información de los profesionales, a partir de nuestra base de datos, plataformas especializadas y fuentes públicas del mercado. En una segunda fase se realiza contacto directo, sondeo de interés y disponibilidad, junto con una entrevista preliminar que permite evaluar la afinidad inicial del profesional con el perfil buscado y levantar la información acordada con nuestro cliente.
Metodología
El mapeo se adapta al alcance geográfico, la industria y el nivel de especialización que cada cliente necesita explorar.
Fase I
Entendimiento del requerimiento
Para asegurar un buen resultado en el proceso de Mapeo, es fundamental que Downing Teal tenga una comprensión clara del objetivo general, así como del alcance y las responsabilidades del cargo en análisis. Es necesario definir con precisión los conocimientos, competencias técnicas, atributos personales y desafíos asociados al rol requerido.
Asimismo, consideramos que esta etapa inicial es clave para alinear expectativas.
Revisión del mercado e identificación de profesionales
Nuestros procesos de mapeo se basan en la identificación de potenciales candidatos desde diversas fuentes. Investigamos el mercado local e internacional de manera directa y contamos con un ATS que reúne información de más de 50.000 profesionales, especialmente del sector minero, a nivel global. Complementamos esta búsqueda mediante el uso de plataformas laborales con las que mantenemos contratos de amplio alcance.
Además, ampliamos la pesquisa a través de referentes dentro de nuestra extensa red de contactos en la industria.
Elaboración de Lista Larga
El listado preliminar de profesionales es revisado internamente para analizar en detalle los perfiles técnicos, la trayectoria y los elementos definidos como relevantes por el cliente. Tras esta revisión, depuramos dicho listado y seleccionamos a quienes mejor se ajustan a las características requeridas, conformando la Lista Larga que será enviada al cliente.
Fase II
Contacto de profesionales
A partir de la Lista Larga entregada, el cliente selecciona a qué profesionales contactar y, en conjunto, diseñamos una pauta específica de preguntas que nos permite levantar los aspectos clave del perfil técnico, la trayectoria y otros atributos definidos como relevantes. Luego iniciamos la etapa de contacto para explorar el interés y disponibilidad de los profesionales en evaluar un cambio, recopilando la información definida.
Entrega de información
La información recopilada en las etapas anteriores nos permite entregar una Ficha de Perfil por cada candidato preseleccionado o una Base Extendida, con una apreciación preliminar sobre sus competencias técnicas, motivaciones y otros aspectos relevantes.
Ver servicio anterior